Что происходит с расходами и взносами при досрочном расторжении договора ДМС

Минфин напомнил, как учесть расходы на ДМС и начислить страховые взносы в случае досрочного прекращения договора и увольнения работника.

Платежи работодателей по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, учитываются в составе расходов при налогообложении прибыли в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда. Минфин указывает, что если договор ДМС заключен на срок не менее одного года, но страхователь досрочно расторгает его до истечения одного года, то расходы, отнесенные ранее в уменьшение налога на прибыль, должны быть исключены из состава расходов.

При этом ранее Минфин указывал, что если сам договор между работодателем и страховой компанией продолжает действовать, а меняется лишь список застрахованных лиц (увольняются одни работники и принимаются другие), то расходы по такому договору учитываются в прежнем порядке (см., например, Письмо Минфина России от 01.02.2019 N 03-03-06/1/5947).

А вот со страховыми взносами ситуация несколько иная. Минфин указывает, что работодатель должен вести учет начисленных выплат по договорам ДМС в отношении каждого работника, в пользу которого он заключен. Если договор заключен на срок не менее одного года, страховые взносы с выплат не начисляются. Но если работник увольняется и договор ДМС такого застрахованного лица прекращается до истечения года, то организации следует доначислить страховые взносы и подать уточненный РСВ за соответствующие отчетные периоды. Ранее Минфин уже высказывал такое мнение.

Письмо Минфина России от 15.12.2022 N 03-03-06/1/123187

Письмо Минфина России от 15.12.2022 N 03-03-06/1/123192