Минфин настаивает: с подарков работникам нужно платить страховые взносы

Вышло очередное Письмо Минфина, которое свидетельствует о том, что подход ведомства в части подарков работникам не изменился. Минфин по-прежнему считает, что с подарков работодатель обязан платить страховые взносы. В Письме речь шла о:

·         путевках на санаторно-курортное лечение;

·         подарках и билетах на зрелищные мероприятия;

·         суммах премий и материальной помощи.

Минфин указал, что данные выплаты произведены в рамках трудовых отношений и в перечне сумм, не облагаемых взносами в соответствии со ст.422 НК РФ, не названы (за исключением ряда сумм материальной помощи, например, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью членов семьи работника, в связи с рождением ребенка и т.д.). Ведомство подчеркивает: источник финансирования значения не имеет. Не возникает взносов только если работодатель оплачивает путевки для членов семьи работников, поскольку с ними нет трудовых отношений.

Но на практике есть и другой подход. Многие суды, в том числе ВС, придерживаются мнения о том, что с социальных выплат сотрудникам не нужно платить страховые взносы, поскольку подобные выплаты не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работниками самой работы (см., например, Определения ВС РФ от 19.05.2021 N 302-ЭС21-2582, от 21.03.2019 N 306-ЭС19-1713 и др.). Однако данный подход пока остается спорным. Подробнее о том, как облагаются взносами различные виды выплат, см. Готовое решение.

Письмо Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478