Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Чтобы включить допотпуск за вакцинацию в расходы, нужны поправки в ТК, а не в НК
Чтобы включить допотпуск за вакцинацию в расходы, нужны поправки в ТК, а не в НК 09.02.2022

Чтобы включить допотпуск за вакцинацию в расходы, нужны поправки в ТК, а не в НК

Многие работодатели стараются поощрять сотрудников, сделавших прививки от COVID-19. В частности, им предоставляют дополнительные отпуска для реабилитации. Но поскольку в трудовом законодательстве нет требований о предоставлении подобных отпусков, работодатель не может учесть соответствующие расходы. Об этом Минфин говорил не раз (см., например, новость от 23.12.2021).

В п.24 ст.270 НК РФ говорится о том, что в расходах для целей налогообложения прибыли не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных действующим законодательством). Минфин указывает, что если бы отпуск за вакцинацию был предусмотрен законодательством РФ, никаких проблем не было бы. Так что проблема не в НК РФ, а в ТК РФ, куда, по мнению Минфина, и требуется внести соответствующие поправки.

Письмо Минфина России от 17.01.2022 N 03-03-06/1/1917

Письмо Минфина России от 14.01.2022 N 03-03-06/1/1575


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения