01.02.2022

Минтруд утвердил формы, по которым работодатель должен отчитываться в службу занятости

В рамках Закона "О занятости населения в РФ" у работодателей есть ряд обязанностей. В частности, они содействуют проведению государственной политики занятости населения. С этой целью работодатели представляют определенные сведения в органы занятости населения (п.п. 2, 3 ст.25 Закона N 1032-1). В начале года Правительство утвердило порядок представления информации, предусмотренной п.3 ст.25 Закона "О занятости населения в РФ" (см. новость от 10.01.2022). Теперь Минтруд утвердил формы, по которым работодатель отчитывается в службу занятости, а том числе в рамках указанного п.3 ст.25 Закона "О занятости населения в РФ".

Всего утверждено 5 форм:

·     Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;

·     Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

·     Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

·     Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

·     Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

В частности, при представлении сведений о ликвидации организации либо сокращении численности нужно указывать информацию о каждом работнике (в т.ч. ФИО, пол, дата рождения, должность, условия оплаты труда, средний размер зарплаты за последние три месяца). Ранее действовавшие формы, утв. Приказом Минтруда России от 30.12.2014 N 1207, утратят силу.

Добавим, что непредставление сведений органам службы занятости может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Для должностных лиц предусмотрено предупреждение или наложение штрафа в размере от 300 до 500 руб., а для юридических лиц – штраф в сумме от 3 000 руб. до 5 000 руб.

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24