18.11.2021

Административный штраф работодателя не может быть взыскан с работника

Работодатель обратился в суд с целью взыскать с работника сумму прямого действительного ущерба. По мнению организации, ущерб был причинен ей вследствие халатного исполнения работником служебных обязанностей, повлекшее:

·     взыскание с организации компенсации за задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся сотруднику;

·     привлечение организации к административной ответственности за нарушение порядка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Но судьи указали на то, что состав правонарушения был установлен именно в действиях работодателя, и административный штраф не может квалифицироваться в качестве его прямого действительного ущерба. Кроме того, понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа. Уплата административного штрафа является конституционной обязанностью лица, привлеченного к ответственности, и не может быть возложена на работника в качестве материального вреда. По этим же основаниям суды отказали во взыскании с физлица суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она подлежала выплате работодателем, а не работником.

Отметим, что суды занимали аналогичную позицию и ранее (Определения 1-го КСОЮ от 05.04.2021 N 88-7875/2021, 4-го КСОЮ от 22.10.2020 по делу N 88-16568/2020).

Дополнительно рекомендуем ознакомится с материалами, размещенными в Системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники; Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2021 N 33-38671/2021