15.11.2021

Можно ли уволить совместительницу с ребенком до 3-х лет при выходе основного работника?

Действующим трудовым законодательством вопрос не решен. В ч.4 ст.261 ТК РФ прописан ряд случаев, когда запрещено увольнение по инициативе работодателя. Это, в частности, случай расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Вместе с тем в ст.288 ТК РФ в качестве дополнительного основания увольнения совместителя указан случай приема на работу основного работника.

1-ый КСОЮ пришел к выводу, что увольнять совместительницу в данном случае нельзя. Суд объяснил это тем, что прием на работу основного работника осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с совместителем. Соответственно, по своей правовой сути расторжение трудового договора с совместителем в рамках ст.288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям применяются нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Однако единого мнению среди судов пока нет. К примеру, в схожей ситуации Московский городской суд пришел к выводу, что увольнение совместителя по ст.288 ТК РФ не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и препятствий к расторжению трудового договора нет (Определение Московского городского суда от 18.04.2019 N 4г-3534/2019). Но позже в другом решении тот же суд пришел к противоположному выводу (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 N 2-5794/2020, 33-5602/2021). Так что вопрос пока остается открытым.

Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021