Сотрудник перешел на электронную трудовую, но на новом месте сделали запись в бумажной: как быть?

На предыдущем месте сотрудник выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Запись об этом внесли в бумажную трудовую книжку и выдали ее на руки. Но сотрудник предъявил ее на новом месте, и в ней ошибочно сделали запись о приеме на работе. Роструд рассказал, что делать с такой записью.

Раз сотрудник уже отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронную, сведения о трудовой деятельности продолжают вестись электронно. Запись о приеме на работу Роструд советует признать недействительной. Для этого в разделе "Сведения о работе" после последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна".

Добавим, что если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, то изменить свое решение он уже не может. Передумать можно только в том случае, если ранее он выбрал бумажную трудовую книжку.

Онлайнинспекция.рф