22.10.2021

Расчетный листок достаточно выдавать раз в месяц

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

·     о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период;

·     о размерах иных сумм, начисленных работнику;

·     о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

·     об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата выдается не реже чем каждые полмесяца. Но по мнению Роструда, это не означает, что расчетный листок тоже нужно выдавать два раза в месяц. Ведомство указывает, что в расчетном листке содержится детальная информация о выплатах, начисленных за каждый отработанный месяц. Поэтому достаточно выдавать такой документ один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц. Хотя стоит заметить, что еще летом ведомство приходило к иному выводу. В одной из консультаций на портале "Онлайнинспекция.рф" было указано, что выдавать расчетный листок один раз в месяц не допускается (см. вопрос № 151652 от 16.07.2021).

Минтруд же давно придерживается мнения о том, что расчетный листок выдается один раз в месяц, указывая на то, что это является "общепринятой практикой" (п.2 Письма Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). Напомним, официальной формы расчетного листка не установлено. Каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Образец заполнения формы можно найти в Системе КонсультантПлюс.

Письмо Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1