21.10.2021

ВС поддержал сотрудника в споре о взыскании затрат на обучение после увольнения

Между гражданином и учреждением был заключен ученический договор. Компания обязала оплатить обучение, а гражданин после прохождения обучения должен устроиться в компанию и отработать 5 лет. Обучение закончилось, трудовые отношение были заключены, однако вскоре сотрудник был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Гражданин посчитал увольнение по данной статье незаконным и по решению суда дата увольнения и запись были изменены. По записи в трудовой книжке теперь он был уволен п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Учреждение сразу потребовало возместить затраченные деньги на обучение и штраф. Нижестоящие судебные инстанции посчитали требование работодателя обоснованным.

Однако по мнению ВС, судами не был учтен первоначальный факт увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменение основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так как положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен конкретный перечень уважительных причин, то данное обстоятельство можно рассмотреть в качестве уважительной причины.         Дело направлено на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4