Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Если сотрудник незначительно ошибся, увольнять сразу нельзя
Если сотрудник незначительно ошибся, увольнять сразу нельзя 23.09.2021

Если сотрудник незначительно ошибся, увольнять сразу нельзя

Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение, если сотрудник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин и у него уже есть дисциплинарное взыскание. Но торопиться не стоит. Например, если сотрудник из-за большой нагрузки допустил в документах незначительную ошибку, которую можно исправить, увольнять за нее сразу нельзя. 

Роструд указал, что за такую ошибку работодатель вправе применить к работнику другие виды дисциплинарного взыскания: замечание или выговор. Уволить за ошибку в документах можно только если работник совершал ее неоднократно и при этом имеет дисциплинарное взыскание. Однако в любом случае такое увольнение нужно правильно оформить. В частности, работодатель должен затребовать у работника письменные объяснения причин совершения ошибки, а также ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Подробнее о том, как уволить за совершение дисциплинарного проступка, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение".

Онлайнинспекция.рф


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения