23.09.2021

Если сотрудник незначительно ошибся, увольнять сразу нельзя

Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение, если сотрудник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин и у него уже есть дисциплинарное взыскание. Но торопиться не стоит. Например, если сотрудник из-за большой нагрузки допустил в документах незначительную ошибку, которую можно исправить, увольнять за нее сразу нельзя. 

Роструд указал, что за такую ошибку работодатель вправе применить к работнику другие виды дисциплинарного взыскания: замечание или выговор. Уволить за ошибку в документах можно только если работник совершал ее неоднократно и при этом имеет дисциплинарное взыскание. Однако в любом случае такое увольнение нужно правильно оформить. В частности, работодатель должен затребовать у работника письменные объяснения причин совершения ошибки, а также ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Подробнее о том, как уволить за совершение дисциплинарного проступка, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение".

Онлайнинспекция.рф