По правилам ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В п.2 ст.1.3 Закона № 255-ФЗ указано, что страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также в других случаях, предусмотренных ст. 5 указанного Закона. Таким "другим" случаем как раз может стать карантин работника. В этом случае в больничном листке указывает код "03".
На основании указанных норм Роструд приходит к выводу, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Поэтому если в период отпуска работник получил больничный по карантину, например, из-за COVID-19, то отпуск не продлевается. Такой же вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393. Поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена. Подробнее о том, как оплатить пособие при карантине, см. Готовое решение "Как оплачивается больничный лист при карантине". Материал подойдет и для бюджетных организаций.