В расчетном листке необязательно указывать отработанное время

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эти сведения отражаются в расчетном листке. Об отработанном времени в данной норме не упоминается.

В связи с этим Роструд пояснил, что работодатель не обязан указывать в расчетном листке информацию об отработанных работником часах. То есть если работник трудится, например, на полставки, то сведения об этом необязательно отражать в расчетном листке. Оклад при этом указывается в том размере, который работник фактически должен получить (то есть в данном случае – половина оклада).

Онлайнинспекция.рф