Роструд считает, что дистанционных работников нужно включать в график отпусков

Из ст.312.4 ТК РФ следует, что порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику зависит вида дистанционной работы. Если такая работа выполняется на постоянной основе, то порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если работник выполняет дистанционную работу временно, предоставление отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном гл.19 ТК РФ.

Гл.19 ТК РФ посвящена отпускам. Именно в ней прописано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Возникает вопрос: нужно ли включать в график отпусков дистанционных работников, которые выполняют такую работу на постоянной основе?

Роструд считает, что при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе. Ведь в соответствии с общей нормой, закрепленной в ч.4 ст.312.1 ТК РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Невключение дистанционных работников в график отпусков может стать основанием для привлечения к ответственности по ч.ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф может составить от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 50 до 70 тыс. руб.

Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1