Роструд считает, что поездка дистанционщика в офис в пределах города не является командировкой

Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ. Возникает вопрос: что нужно понимать под другой местностью и территорией? Является ли командировкой поездка работника в пределах одного населенного пункта?

По разъяснениям Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Ведомство указывает, что по смыслу ст. 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.

В связи с этим Роструд приходит к выводу, что поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является. Ранее Роструд указывал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой, не уточняя при этом, как далеко находится офис от рабочего места работника (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1).

Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1