26.08.2021

Надо ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии сотрудника

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество работника, а также сведения о документе, который удостоверяет его личность. При этом в ст.57 ТК РФ прописано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч. 1 и 2 ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. В связи с этим Роструд указывает, что при изменении фамилии сотрудника не требуется оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1