25.08.2021

Не всякая премия учитывается в среднем заработке

Сотрудник переработал и ему выплатили дополнительную премию. Эта премия не была предусмотрена системой оплаты труда в организации, поэтому работодатель не учел ее при оплате отпускных. Законно ли это?

Отвечая на вопрос, Минтруд обратил внимание, что в соответствии с Положением о среднем заработке № 922 для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у соответствующего работодателя. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при расчете среднего заработка не учитываются.

Таким образом, если выплата не предусмотрена системой оплаты труда и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то она не учитывается при исчислении среднего заработка.

Письмо Минтруда России от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234