25.08.2021

Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем

На основании ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска. Возникает вопрос: может ли работодатель ограничить условия предоставления второй части отпуска? К примеру, устанавливать, что часть отпуска должна быть не менее 7 дней, либо что часть отпуска должна включать выходные дни.

Рассмотрев ситуацию, Минтруд указал, что ТК РФ не содержит требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска. Поэтому эти вопросы решаются по соглашению между работодателем и работником.

Дополнительно отметим, что по разъяснениям Роструда, вторая часть отпуска может быть разделена на любое количество частей (например, 2, 5, 8 дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. Однако за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно дробить отпуск все же не рекомендуется (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Кроме того, Минтруд ранее указывал, что нельзя предоставлять ежегодный отпуск исключительно в выходные дни (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477