17.08.2021

Можно ли учесть в расходах допотпуск сотруднику?

Ситуацию рассмотрел Минфин. Все зависит от того, предусмотрен ли дополнительный отпуск законодательством. На основании п.7 ст.255 НК РФ при исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. В свою очередь, в п.24 ст.270 НК РФ указано, что в составе расходов не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Таким образом, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства РФ, то расходы, связанные с ними, учитываются в составе расходов на оплату труда при соответствии указанных расходов положениям ст. 252 НК РФ. В противном случае такие затраты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Кстати, к отпускам, не учитываемым при налогообложении прибыли, можно отнести допотпуска работникам в связи с вакцинацией. Ведь законодательно они не предусмотрены. Подробнее о том, какие отпуска можно учесть при исчислении налога на прибыль, см. Готовое решение "Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда".

Письмо Минфина от 30.07.2021 № 03-03-06/1/61146