12.08.2021

Можно ли уволить за прогул сотрудника с разъездным характером работы?

Сотруднику установлен разъездной характер работы, соответственно, у него нет рабочего места. Как быть, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности? Например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.

Роструд указал, что если сотрудник без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности и ранее на него уже были наложены взыскания, его можно уволить на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Можно уволить и за прогул. Но для этого работодатель должен доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.

Для увольнения разъездного работника нужно:

·        вести учет рабочего времени;

·        письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;

·        если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.

Если сотрудник обратится за защитой своих прав, то он должен будет доказать факты исполнения им в установленные даты своих трудовых обязанностей.

Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1