10.08.2021

Размер зарплаты не является коммерческой тайной

Роструд рассмотрел вопрос о том, могут ли являться коммерческой тайной содержание трудовых договоров с руководителями организации, сведения о размере компенсационных выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также штатное расписание.

Ведомство указало, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении:

- сведений о численности, о составе работников. А эти сведения как раз содержаться в штатном расписании;

- сведений о системе оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, компенсаций. Эти сведения содержатся в трудовых договорах.

Выводы основаны на положениях Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В нем указано, что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест. Дополнительную информацию о коммерческой тайне можно узнать из Готового решения "Что относится к конфиденциальной информации".

Онлайнинспекция.рф