Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
В период отстранения от работы из-за отказа от прививки можно проводить сокращение
В период отстранения от работы из-за отказа от прививки можно проводить сокращение 29.07.2021

В период отстранения от работы из-за отказа от прививки можно проводить сокращение

По мнению Роструда, если в регионе для отдельных категорий работников введена обязательная вакцинация, то за ее отказ без уважительных причин работодатель отстраняет сотрудника от работы. Несмотря на то, что вопрос о правовых основаниях отстранения от работы является спорным, официальные ведомства пока не находят препятствий для такого отстранения. А можно ли в таком случае сокращать работника?

Роструд указывает, что да. По мнению ведомства, отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих и не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения. Напомним, что о предстоящем сокращении нужно уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. По общему правилу срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению. О порядке действий при сокращении можно узнать из Готового решения "Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)".

Онлайнинспекция.рф


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения