29.06.2021

Законодательно закреплен статус портала "Работа в России", как единой платформы в сфере занятости

Президент РФ подписал поправки в Закон о занятости населения. В частности, официально закреплен статус портала "Работа в России" как единой цифровой платформы в сфере занятости. Этот ресурс должен стать основным каналом предоставления вакансий для работодателей с численностью работников свыше 25 человек. Указанные работодатели должны будут подавать сведения о вакансиях через портал "Работа в России" с 1 января 2022 года.

Добавим, что ранее сведения о высвобождении численности размещались на портале "Работа в России" в соответствии с Временными правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 486. Эти правила утратили силу с 31 марта 2021 г. Их хотели продлить (см. новость от 11.03.2021), но проект так и не приняли.

Закон также официально закрепляет электронное взаимодействие с органами занятости населения. Этот порядок был введен как временный в апреле прошлого года. Теперь указанный формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев гражданам для регистрации нужно будет подать лишь заявление. Остальные документы будут запрашиваться в рамках межведомственного взаимодействия.

Также есть изменения по квотированию рабочих мест для инвалидов. Требования о квотировании закрепляются непосредственно в новой ст.13.2 Закона о занятости населения. При численности работников более 100 человек, субъектом РФ должна быть установлена квота для приема инвалидов в размере от 2% до 4%, а при численности от 35 до 100 (включительно) регион вправе установить квоту в размере не более 3%. Законодательно закрепят, что квота по приему инвалидов считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. Таким образом, формально выполнить квоту не получится. Данные нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Информация Минтруда от 23.06.2021