22.06.2021

Нужно ли работнице в декрете платить премию к юбилею фирмы?

В связи с юбилеем фирмы всем сотрудникам выплатили премию. Однако сотруднице в декрете ее не дали. Правомерно ли это? Ведь премия не привязана к результатам работы.

Из Письма Минтруда следует, что все зависит от того, как сформулированы условия выплаты премии в документах работодателя. Ведь организация сама определяет размер, условия и порядок осуществления той или иной выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, чтобы понять, положена ли сотруднице в декрете премия, нужно внимательно изучить документы работодателя, устанавливающие условия ее выплаты (к примеру, Положение о премировании).

Письмо Минтруда России от 17.05.2021 N 14-3/ООГ-4424