Может ли работодатель посещать дистанционщика на дому?

Работник устраивается на дистанционную работу (на дому). Работодатель в целях контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов хочет прописать в трудовом договоре условие о том, что руководитель может посещать работника в рабочее время. Можно ли так?

Роструд указал, что нет. Дело в том, что дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя (территории, им контролируемой). Взаимодействие с работодателем осуществляется через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе через Интернет. Поэтому включать в трудовой договор условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени неправомерно.

Подробнее о том, как составить трудового договор с дистанционным работником, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Особенности дистанционной (удаленной) работы".

Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1