Минтруд: если у сотрудника остались отгулы, при увольнении их надо оплатить

При работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере. Но вместо повышенной оплаты по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Эти правила прописаны в ст.153 ТК РФ.

Однако ситуация, когда сотрудник изъявил желание взять отгул за работу в выходной, но не успел его использовать к увольнению, законодательно не урегулирована. Сроки для использования отгулов в ТК не прописаны. Минтруд указал, что в подобных случаях работодателю следует произвести доплату за работу в выходной день. Ведомство ссылается на судебную практику.

С нашей стороны заметим, что Роструд придерживался иного подхода, указывая, что работодатель не обязан компенсировать работнику при его увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. По мнению ведомства, неиспользованные дни отдыха работник вправе использовать до своего увольнения (консультации от 30.04.2021, от 25.03.2021, от 03.02.2019 и др.). Схожий подход можно встретить и в некоторой судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017, Решение Кунцевского районного суда города Москвы от 18.01.2017 по делу N 2-376/2017). Так что вопрос можно отнести к числу спорный. Тем не менее, с нашей точки зрения, лучше оплатить указанные дни. Ведь ТК РФ не запрещает сотруднику передумать насчет отгулов. При этом на основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466