03.06.2021

Знакомить работника с документами по дисциплинарному взысканию, кроме приказа, не нужно

Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки от другого работника. Но знакомить работника с этой служебной запиской работодатель не стал. Есть ли в этом нарушение?

Минтруд считает, что нет. В ст.193 ТК РФ указано лишь о том, что работодатель должен объявить работнику под роспись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа составляется соответствующий акт. Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, по мнению Минтруда, работодателя не обязывает. Так что содержание служебной записки другого сотрудника работодатель может скрыть от работника.

Однако в любом случае до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменные объяснения от работника. Подробнее о процедуре привлечения к дисциплинарному взысканию можно узнать из Готового решения "Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей".

Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866