01.06.2021

Работа за компьютером: обязан ли работодатель предусматривать перерывы?

Роструд рассмотрел вопрос сотрудницы контактного центра. Она работала за компьютером и интересовалась, регламентируются ли как-то перерывы в такой работе.

Ведомство указало, что нет. У работодателя применительно к данной ситуации нет обязанности устанавливать перерывы. В Трудовом кодексе говорится лишь о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:

- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ);

- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель может установить перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка по результатам спецоценки.

Дополнительно отметим, что ранее в СанПиНе действительно содержались рекомендации делать перерывы в случае непрерывной работы за компьютером (п.п. 1.3 – 1.8 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Однако эти рекомендации не были обязательны, а в настоящее время они и вовсе отменены (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, п. 41 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 08.10.2020 N 1631). Таким образом, обязанности устанавливать перерывы при работе за компьютером у работодателя на сегодняшний день нет. Но для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей работодатель вправе закрепить перерывы в ПВТР, особенно если работа за компьютером носит непрерывный характер (то есть если нет возможности менять работу за компьютером на какую-либо другую работу в рамках трудовых функций работника).

Онлайнинспекция.рф