21.05.2021

Продление срочного трудового договора – это исключительный случай

С работником заключен срочный трудовой договор на 1 год. Возник вопрос: можно ли продлить его еще на 8 месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы и со стороны работодателя нет возражений?

Минтруд указал, что по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Это возможно лишь в исключительных случаях, прямо указанных в ТК РФ. К примеру, срочный трудовой договор может быть продлен с беременной сотрудницей по ее заявлению до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ), а также по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (ч.8 ст.332 ТК РФ).

Так что в данном случае в связи с истечением срочного трудового договора он прекращается, а сотрудник увольняется (даже если он в отпуске или на больничном). Однако с этим работником можно заключить новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания. Подробнее о заключении срочных трудовых договоров можно узнать из Готового решения "Как составить срочный трудовой договор".

Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772