Что делать работодателю, если истек срок действия патента с иностранцем

Патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Для отдельных категорий иностранных граждан предусмотрены исключения.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Если срок действия патента истек, это является основанием для расторжения трудового договора с иностранцем в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Но есть оговорка: трудовой договор по данному основанию прекращается по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца работник должен быть отстранен от работы (ч. 2 ст. 327.6, абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).

Таким образом, иностранный гражданин, у которого истек срок действия патента, отстраняется от работы на один месяц. Если за это время он не представит новый патент, его можно уволить. В период отстранения трудовой договор продолжает действовать.

Одновременно Минтруд обратил внимание, что если речь идет о гражданах ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), то им патенты или разрешения на работу в РФ не нужны. Это означает, что указанные выше нормы ТК РФ на указанных граждан не распространяются, даже если они добровольно оформили патент.

Письмо Минтруда России от 19.03.2021 N 16-4/ООГ-1925