Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому чтобы увольнение было законным, нужно соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности. В частности, у работника следует письменно затребовать объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Только если эти причины окажутся неуважительными, работника можно уволить.
В одном из недавних судебных дел работник один день отсутствовал на работе. Работодатель в установленном порядке запросил у него объяснения. Работник их представил, но конкретную причину отсутствия не указал, а просто написал, что прогул не совершал. Каких-либо оправдательных документов или сведений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте он не представил. Его уволили за прогул и далее в деле разбирался суд.
Выяснилось, что работник не смог выйти на работу из-за аварии трубопровода. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя. Он полностью выполнил процедуру увольнения, а работник в данном случае злоупотребил своим правом, так как не сообщил работодателю о своем местонахождении в день отсутствия на работе. Это не позволило работодателю проверить объяснения до применения дисциплинарного взыскания.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021