Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Если работник скрыл причину невыхода, его можно уволить за прогул
13.05.2021

Если работник скрыл причину невыхода, его можно уволить за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому чтобы увольнение было законным, нужно соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности. В частности, у работника следует письменно затребовать объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Только если эти причины окажутся неуважительными, работника можно уволить.

В одном из недавних судебных дел работник один день отсутствовал на работе. Работодатель в установленном порядке запросил у него объяснения. Работник их представил, но конкретную причину отсутствия не указал, а просто написал, что прогул не совершал. Каких-либо оправдательных документов или сведений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте он не представил. Его уволили за прогул и далее в деле разбирался суд.

Выяснилось, что работник не смог выйти на работу из-за аварии трубопровода. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя. Он полностью выполнил процедуру увольнения, а работник в данном случае злоупотребил своим правом, так как не сообщил работодателю о своем местонахождении в день отсутствия на работе. Это не позволило работодателю проверить объяснения до применения дисциплинарного взыскания.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения