11.05.2021

Увольнение дистанционного работника оформляется по общим правилам

Дистанционного работника можно уволить по общим основаниям, а также по двум дополнительным:

·         если он без уважительных причин не выходит на связь более 2-х дней (или в течение более длительного периода, установленного работодателем);

·         если дистанционный работник переехал в другую местность и это препятствует исполнению им трудовых обязанностей на прежних условиях (данное основание действует только для тех, кто работает дистанционно на постоянной основе).

Роструд разъясняет, что само увольнение оформляется по общим правилам. Это, в частности, означает, что нужно издать приказ об увольнении и рассчитать сотрудника в день увольнения. Вместе с тем с дистанционным работником возможен обмен документами в электронной форме. Подробнее об этом см. в Готовом решении "Какие есть особенности увольнения дистанционного работника".

Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05823-6-1