07.05.2021

Роструд: можно ли уменьшить зарплату в одностороннем порядке?

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора и по общему правилу меняется лишь по соглашению сторон. Но в исключительных случаях возможно изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке.

Так, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе зарплату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Перечень таких условий в ТК РФ не приводится. Он является открытым и носит оценочный характер. Роструд приводит примерный перечень таких условий.

В частности, к числу организационных изменений могут быть отнесены:

·         изменения в структуре управления организации;

·         внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

·         внедрение новых технологий производства;

·         внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

·         усовершенствование рабочих мест;

·         разработка новых видов продукции;

·         введение новых или изменение технических регламентов.

При изменении организационных или технологических условий труда работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В уведомлении работодатель должен указать причины изменения условий договора в части зарплаты.

Роструд обращает внимание, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не являются причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Онлайнинспекция.рф