05.05.2021

За невыход на работу с 4 по 7 мая можно уволить

В Указе Президента РФ о нерабочих днях в мае сказано, что органам публичной власти, иным органам и организациям следует определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Минтруд разъяснил, что организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организации, включая возможность работы дистанционно. Такие решения оформляются приказом или иным локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, работодатель сам определяет, кто из работников выходит в нерабочие дни. Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф" указывает, что если работник включен в состав тех, кто должен выходить на работу, то за невыход его можно уволить как за прогул.

Кстати, беременных женщин это тоже касается. Если работодателем принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 являются рабочими, то работники (в том числе беременные сотрудницы) обязаны выйти на работу.

"Онлайнинспекция.рф" (Вопрос № 148328 от 28.04.2021)

"Онлайнинспекция.рф" (Вопрос № 148426 от 29.04.2021)