При выплате средней зарплаты расчетный листок тоже выдается

В ст.136 ТК РФ указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях зарплаты, суммах выплат и удержаний. Вся необходимая информация отражается в расчетном листке. Нужен ли расчетный листок при выплате работнику среднего заработка?

Минтруд указывает, что да. ТК РФ не предусмотрен отдельный порядок для выплаты среднего заработка. Поэтому при выплате среднего заработка работодатель должен соблюдать установленный порядок, в том числе обязательно извещать работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат.

В ситуации, рассмотренной Минтрудом, речь шла о выплате среднемесячной зарплаты при обучении с отрывом от производства. Но выводы можно распространить и на иные случаи выплаты среднего заработка. Образец заполнения формы расчетного листка можно найти в материалах Системы КонсультантПлюс.

Письмо Минтруда России от 31.03.2021 № 14-1/ООГ-2845