Работника можно уволить во время вахты, если он выходит на пенсию

Роструд рассмотрел такую ситуацию: работник работает вахтовым методом, и во время одной из вахт у него наступил пенсионный возраст. Он подал заявление об увольнении прямо во время вахты. Должен ли работодатель завершить вахту и уволить работника?

По правилам ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Данная норма действует том числе при выходе на пенсию. Никаких исключений для вахтовиков нет. Поэтому Роструд указывает, что даже если сотрудник подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию во время вахты, его нужно уволить в срок, указанный в заявлении, несмотря на то, что вахта еще не закончилась.

Правда, доставлять такого работника домой работодатель уже не обязан. Ведь в связи с прекращением трудовых отношений прекращаются и обязанности работодателя по доставке работника. Поэтому уволенному работнику придется самостоятельно возвращаться домой. Чтобы этого не случилось, работник может подождать окончания вахты. Роструд указывает, что данный вопрос можно также урегулировать в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем. Добавим, что недавно Роструд рассказывал об основных особенностях работы вахтовым методом (см. новость от 07.04.2021).

Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1