С 2021 года в ТК РФ действуют поправки, касающиеся дистанционной работы. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) представила свои рекомендации по организации такой работы.
В соответствии с ТК РФ дистанционная работа регулируется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. РТК привела перечень положений, которые нужно закрепить в указанных документах. В их числе:
· порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
· сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
· режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
· условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ);
· порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
· порядок, сроки и размер компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах).
Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В исключительных случаях работодатель может устанавливать категории работников, которые имеют приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. Это могут быть, например, работники, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, беременные женщины, работающие пенсионеры, работники с детьми до 14 лет, инвалиды.