Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Даны рекомендации по переводу работников на дистанционную работу
12.04.2021

Даны рекомендации по переводу работников на дистанционную работу

С 2021 года в ТК РФ действуют поправки, касающиеся дистанционной работы. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) представила свои рекомендации по организации такой работы.

В соответствии с ТК РФ дистанционная работа регулируется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. РТК привела перечень положений, которые нужно закрепить в указанных документах. В их числе:

·         порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;

·         сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

·         режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

·         условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ);

·         порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;

·         порядок, сроки и размер компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах).

Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В исключительных случаях работодатель может устанавливать категории работников, которые имеют приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. Это могут быть, например, работники, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, беременные женщины, работающие пенсионеры, работники с детьми до 14 лет, инвалиды.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по организации дистанционной (удаленной) работы, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения