Работник не обязан подтверждать предпенсионный возраст в случае диспансеризации

Работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на два дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.3 ст.185.1 ТК РФ). Работодатель требует от работника документы, подтверждающие его соответствие возрасту предпенсионера. Правомерно ли это?

Минтруд указал, что нет. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Если это предусмотрено локальным нормативным актом, работник должен представить справку из медучреждения, подтверждающую прохождение диспансеризации.

Для определения предпенсионного возраста Минтруд рекомендует учитывать положения Закона "О страховых пенсиях" (Приложение 6), где приводится возраст граждан, который дает право на страховую пенсию. Так, предпенсионным возрастом будет являться период:

·         в 2019 году - до 5 лет до 61 года для мужчин и 56 лет для женщин;

·         в 2020 году - до 5 лет до 62 лет для мужчин и 57 лет для женщин;

·         в 2021 году - до 5 лет до 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин;

·         в 2022 году - до 5 лет до 64 лет для мужчин и 59 лет для женщин;

·         в 2023 году - до 5 лет до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

О том, как оформить и оплатить дни диспансеризации, можно узнать из Готового решения "Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации".

Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398