На доплату за совмещение профессий начисляются "северные" коэффициенты и надбавки

Если работник совмещает профессии (должности), исполняет обязанности временно отсутствующего работника или ему увеличен объем работы без освобождения от основных обязанностей, ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).

При работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (ст.315 ТК РФ). Непосредственно в ТК РФ прямо не указано, нужно ли начислять районные коэффициенты и процентные надбавки на доплату за совмещение профессий (должностей).

Роструд указывает, что доплата за совмещение профессий (должностей) по смыслу ТК РФ является частью заработной платы и поэтому на такую доплату начисляется как районный коэффициент, так и процентная надбавка. О том, как оформить совмещение должностей, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора".

Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1