Роструд подсказал, как платить компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной

Работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере (если не предоставляется дополнительный день отдыха). Возникает вопрос: как оплачивается такая работа, если в систему оплаты труда, помимо тарифной части, включаются компенсационные и стимулирующие выплаты? В ТК РФ особенностей не установлено.

По этому вопросу еще в 2018 году высказался КС РФ. Суд указал, что за работу в выходной (праздничный) день работники, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной не менее чем в двойном размере, должны получать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

Вместе с тем Роструд обращает внимание на подход Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенный в Определении от 21.07.2020 N 88а-19034/2020: ни в ч.1 ст.153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам за работу в выходной (праздничный) день.

Таким образом, за работу в выходной (праздничный) день нужно платить стимулирующие и компенсационные выплаты (если они установлены системой оплаты труда), но необязательно в двойном размере. Подробнее о том, как привлечь к работе в выходной, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".

Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ