Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Работодатель не обязан требовать от работников, вернувшихся из-за рубежа, справку об отсутствии COVID-19
Работодатель не обязан требовать от работников, вернувшихся из-за рубежа, справку об отсутствии COVID-19 17.02.2021

Работодатель не обязан требовать от работников, вернувшихся из-за рубежа, справку об отсутствии COVID-19

По разъяснениям Роспотребнадзора, работодателю необходимо обеспечить только информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении 3-х календарных дней со дня прибытия в РФ, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования. Это требование закреплено в п.3.1 Постановления Главного госсанврача РФ от 18.03.2020 N 7.

Однако требование о предоставлении справки о результатах исследования на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, нормативными документами Роспотребнадзора не установлено. Так что требовать от работника справу об отсутствии COVID-19 не нужно. Такая справка понадобится только если работодатель привлекает к работе иностранных граждан или лиц без гражданства.

Кстати, недавно Минтруд также пытался ответить на вопрос о том, должен ли работодатель возмещать работникам, направленным в командировку за рубеж, исследование на COVID-19. Ничего конкретного, правда, не получилось. Ведомство сослалось на обще нормы ст.168 ТК РФ, где указано, что работодатель возмещает работнику также иные расходы, произведенные им с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. По всей видимости, Минтруд считает, что вопрос о возмещении расходов на тестирование командированных работников работодатель решает самостоятельно. С нашей точки зрения, указанные расходы вполне обоснованно рассматривать в качестве расходов, связанных с командировкой, подлежащих возмещению работникам. Порядок возмещения рекомендуем прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках.

Письмо Роспотребнадзора от 22.01.2021 N 09-965-2021-40

Письмо Минтруда России от 28.01.2021 N 14-2/ООГ-711


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения