При увольнении работнику полагается компенсация за все накопившиеся отпуска

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не имеет значения, за сколько лет накопились отпуска: компенсация выплачивается за все годы работы.

Основание увольнения тоже не имеет никакого значения. Дни отпуска в любом случае не "сгорают". О том, как рассчитывается компенсация при увольнении, можно узнать из Готового решения "Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении".

Добавим, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521