Может ли сотрудник в отпуске работать по договору ГПХ

В Роструд поступил весьма интересный вопрос: сотрудники компании хотят работать без отпуска 12 месяцев в году. Но так как официально это запрещено, рассматривается схема с заключением на время отпуска договора гражданско-правового характера. Можно ли так?

Роструд указал, что, в целом, заключение ГПД во время отпуска вполне допустимо. Но схема будет правомерна лишь в том случае, если такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору. То есть исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием. Если же ГПД фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и организацией, то заключать такой договор неправомерно.

Иными словами, во время отпуска сотрудник может выполнить для организации какую-то дополнительную работу вне рамок трудовой функции. В случае же заключения ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, организации может грозить штраф по ч.ч. 4 и 5 ст.5.27 КоАП РФ в размере от 50 до 200 тыс. руб.

Ответ на вопрос № 143725 от 03.02.2021 на сайте "Онлайнинспекция.рф"