Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Из-за изменений в дистанционке Минтруд советует пересмотреть ранее принятые приказы
Из-за изменений в дистанционке Минтруд советует пересмотреть ранее принятые приказы 04.02.2021

Из-за изменений в дистанционке Минтруд советует пересмотреть ранее принятые приказы

В 2020 году Минтруд направлял Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Для организации режима удаленной работы рекомендовалось издать приказы о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ними работников.

Но с 2021 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части дистанционной работы (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ). В частности, в ТК РФ появилась новая ст.312.9 ТК РФ, посвященная временному переводу работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод производится на период наличия соответствующих исключительных обстоятельств. Для оформления временного перевода работодатель должен издать локальный нормативный акт (например, приказ). В ст.312.9 ТК РФ приводится перечень сведений, которые должны содержаться в этом документе.

В связи с принятием поправок непосредственно в ТК РФ Минтруд считает целесообразным проанализировать ранее принятые приказы и при необходимости, внести в них изменения и ознакомить с ними сотрудников.

С нашей стороны добавим, что непосредственно в Законе N 407-ФЗ отсутствуют какие-либо переходные положения. Но учитывая, что ранее порядок перевода на дистанционную работу не был четко урегулирован, имеет смысл привести документы работодателя в соответствие с действующим законодательством. В частности, в ранее изданные приказы о переводе на удаленную работу в условиях COVID-19 рекомендуем добавить недостающие сведения в соответствии с требованиями ст.312.9 ТК РФ.

Письмо Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения