Ошибка в уведомлении о приеме иностранца – не повод смягчать наказание

Компании, которые привлекают иностранных работников, должны уведомлять органы МВД о заключении трудовых договоров с ними. Для этого используется специальная форма.

Одна компания подала уведомление о приеме иностранного гражданина на работу, но не заполнила графу "дата заключения трудового договора". Суд решил, что такое уведомление не соответствует установленной форме и подтвердил присуждение штрафа в размере 450 тыс. руб. по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. Компания пыталась заменить штраф предупреждением, но суды, в том числе ВС, делать этого не стали, не найдя достаточных оснований. ВС указал, что в данном случае не следует, что имеются условия для замены штрафа предупреждением в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства ввиду ненадлежащего исполнения организацией публично-правовых обязанностей. Ранее ВС уже приходил к подобным выводам (см. Постановление ВС РФ от 27.12.2018 N 127-АД18-6). Так что при заполнении форм по иностранцам будьте особенно внимательны.

О том, кого и как необходимо уведомить о привлечении к трудовой деятельности или увольнении иностранного работника, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Иностранные работники". Также добавим, что с 01.01.2021 действуют новые формы по иностранцам, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (см. новость от 21.10.2020).

Постановление ВС РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16