Когда за ошибку в трудовом договоре придется заплатить

В трудовых договорах с двумя сотрудниками компания допустила ошибку, указав право на дополнительный отпуск за разъездной характер работы в количестве 14 дней. За время работы этот отпуск не предоставлялся. Сотрудники уволились, но компенсацию за неиспользованные допотпуска не получили. В связи с этим они обратились в суд.

Суды всех трех инстанций поддержали работников. За время работы изменения в трудовые договоры не вносились, соответственно, условие о допотпусках продолжает действовать. Тот факт, что данное условие не указывается в иных актах работодателя и трудовых договорах с другими сотрудниками по той же должности, значения не имеет. В данном случае трудовой спор является индивидуальным, в связи с чем трудовые договоры с иными работниками, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Признать трудовой договор недействительным суды отказались, поскольку законодательно это не предусмотрено.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020