Роструд напомнил, как организовать работу на морозе

Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные Методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

В частности, нужно соблюдать следующие требования:

·         к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе;

·         работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;

·         при работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны быть организованы перерывы для обогрева (причем они включаются в рабочее время и подлежат оплате).

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

Бездействие работодателя может повлечь административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника - его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.

Информация Роструда от 15.01.2021