Что важно учесть перед заключением ученического договора

Верховный суд рассмотрел спор о взыскании с физлица затрат на его обучение.

С соискателем был заключен ученический договор, по которому он обязался пройти повышение квалификации, практику и аттестацию, а затем отработать в организации не менее года. Итоговую проверку соискатель не прошел, поскольку его личностные качества не соответствовали требованиям. Так как он не приступил к работе, организация попыталась взыскать затраты на обучение.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя, поскольку в ученическом договоре предусмотрено обязательство соискателя возместить расходы.

Однако Верховный суд занял другую позицию и направил дело на новое рассмотрение. Суд указал, что соискатель не приступил к работе по уважительной причине: непрохождение аттестации не зависело от его воли, противоправных действий он не совершал. Если сотрудник не виноват в неисполнении обязательств, он не должен возмещать расходы на обучение. Ученический договор в этой части противоречит ТК РФ.

Определение ВС РФ от 07.12.2020 N 78-КГ20-40-КЗ