МРОТ в 2021 году увеличится до 12 792 руб.

Принят закон, меняющий порядок расчета МРОТ. С 2021 года устраняется его зависимость от величины прожиточного минимума. Теперь МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты за предыдущий год (ее определяет Росстат). Соотношение МРОТ и данного показателя закрепляется на уровне 42% и в дальнейшем будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет.

Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

·         прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

·         величины МРОТ предыдущего года.

В дальнейшем проект о МРОТ на очередной год будет обсуждаться с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (в 2020 МРОТ равен 12 130 руб.).

Соответственно минимальная зарплата сотрудников, которые отработают месячную норму рабочего времени, должна будет составлять следующие суммы:

·         Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2021 год: 12 792 руб.

·         Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 12 792 руб.: 12 792 руб.

·         Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 12 792 руб. и больше, при этом компания не отказалась участвовать в соглашении: минимальная зарплата определяется согласно региональному соглашению.

Напомним, что МРОТ в Москве с 1 октября 2020 г. составляет 20 361 руб., МРОТ по Московской области - 15 000 руб. с 1 ноября 2019 г. Данные по другим регионам вы найдете в справочной информации "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации".

·         Есть региональное соглашение, и им предусмотрена минимальная зарплата больше 12 792 руб., но организация отказалась в нем участвовать: 12 792 руб. (с обязательным последующим повышением).

Если сотрудники получают зарплату ниже, чем требует законодательство, вы можете либо повысить оклады (для этого необходимо внести изменения в трудовые договоры), либо регулировать размер выплат за счет доплат, премий и т.д.

Отметим, что ряд выплат нельзя включать в расчет для сравнения с минимальным уровнем зарплаты в регионе. К ним относятся премии к праздникам и юбилейным датам (имеют социальный характер и не относятся к оплате труда), оплата сверхурочных (компенсация за работу сверх установленной нормы рабочего времени), северные надбавки и районные коэффициенты, иные выплаты, установленные региональным соглашением.

Что еще нужно учесть в связи с новым размером МРОТ, читайте в материале Какие выплаты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ.

Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ