Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
НКО смогут заключать срочные трудовые договоры и не вести ЛНА
25.12.2020

НКО смогут заключать срочные трудовые договоры и не вести ЛНА

В ТК РФ вносятся нормы для НКО, аналогичные тем, что действуют для микропредприятий. Указанные организации смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников (за рядом исключений) не превышает 35 человек.

Кроме того, наряду с микропредприятиями, НКО разрешат отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях (ст.312.9 ТК РФ). В частности, можно будет отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов. Нормы указанных актов должны будут включаться непосредственно в трудовые договоры, заключаемые по типовой форме. Критерии для НКО, которые смогут воспользоваться данными положениями, утвердит Правительство РФ. В Пояснительной записке к проекту указывалось, что они будут аналогичны микропредприятиям (то есть численность работников - 15 человек и годовой доход - 120 млн. руб.).

Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года. Проект одобрен Госдумой.

Проект Федерального закона № 1022523-7


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения