Когда сотрудник не может отказаться от заключения договора о материальной ответственности

Минтруд напомнил, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный Перечень включены, в частности, работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

С одной стороны, договор является добровольным соглашением сторон этого договора. Но с другой стороны, если обслуживание материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и с ним в силу закона может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Такой подход еще в 2004 году озвучил ВС (п.36 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Подробнее о том, с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Материальная ответственность работника".

Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024